Нормативно-правовые документы
ПАМЯТКА о составах коррупционных преступлений
Карта карупцыйных рызыкаў ДУА «Цырынская сярэдняя школа»
Дадатак да карты карупцыйных рызыкаў ДУА “Цырынская сярэдняя школа”
План мероприятий по противодействию коррупции в государственном учреждении образования
«Циринская средняя школа
«Циринская средняя школа
УТВЕРЖДАЮ
Директор
государственного учреждения образования «Циринская средняя школа»
Н.Н.Адамушко
_________________________
План мероприятий по противодействию коррупции в
государственном учреждении образования «Циринская средняя школа»
на 2025 год
| № п/п | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Ответственный |
| Организационно-практические мероприятия и организационно-техническое обеспечение | |||
| 1 | Обеспечение разработки и выполнения плана мероприятий по противодействию коррупции | До 10.01.2025 | Адамушко Н.Н., директор |
| 2 | Анализ и рассмотрение обращений граждан, содержащих факты коррупции со стороны учителей и других работников учреждения образования | постоянно | Администрация |
| 3 | Использование разработанных и утвержденных карт коррупционных рисков при планировании работы с целью профилактики коррупционных правонарушений | В течение года | Администрация |
| 4 | Обеспечение соблюдения Положения о конфликте интересов в учреждении образования | Постоянно | Адамушко Н.Н., |
| 5 | Проведение оперативных проверок соблюдения трудовой дисциплины в целях предупреждения фактов сокрытия грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка и исключения случаев необоснованного покровительства нарушителей дисциплин | В течение года | Адамушко Н.Н. |
| 6 | Продолжение практики рассмотрения вопросов соблюдения антикоррупционного законодательства, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на совещании при директоре, собраниях трудового коллектива | В течение года | Адамушко Н.Н. |
| 7 | Продолжение работы по своевременному исполнению административных процедур по обращениям граждан и юридических лиц, исключив случаи истребования непредусмотренных законодательством документов | В течение года | Хилевич Е.А., |
| 8 | Обеспечение на системной основе взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами, в том числе путем получения актуальной информации о складывающейся ситуации в районе, участия представителей заинтересованных органов в проведении профилактических мероприятий в работе с трудовым коллективом | В течение года | Руководство |
| 9 | Исключение случаи выдачи путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение лицам, не являющимся работниками учреждения образования | постоянно | Хилевич Е.А., председатель профкома |
| 10 | Исключение случаев внеочередной выдачи путёвок на оздоровление учащимся | постоянно | Хилевич Е.А., председатель профкома |
| 11 | Организация работы по обеспечению конфиденциальности олимпиадных заданий на всех этапах республиканской олимпиады по учебным предметам. | Во время проведения олимпиад | Мохань Ж.И., заместитель директора по УВР |
| 12 | Составление графика работы совместителей в соответствии с законодательством | В течение года | Руководство |
| 13 | Оформление приказов о материальном стимулировании работников учреждения образования в строгом соответствии с современными нормами делопроизводства | ежемесячно в течение года | Хилевич Е.А. |
| 14 | Предоставление в ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных и иных организаций Кореличского района» выписки из приказов об установлении надбавок стимулирующего характера к должностным окладам, премировании и оказании материальной помощи работникам учреждения образования | ежемесячно до 30 числа | Хилевич Е.А. |
| 15 | Обеспечение выполнения постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.11.2006 года № 1493 «Об утверждении положения о порядке учёта детей, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования», анализировать качество его выполнения | август, декабрь | Руководство |
| 16 | Рассмотрение на совещании при директоре выполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.11.2006 года № 1493 «Об утверждении положения о порядке учёта детей, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования» | январь, сентябрь | Руководство |
| 17 | Проведение своевременной и качественной инвентаризации материальных ценностей | постоянно | Гомза А.В., заведующий хозяйством |
| 18 | Своевременное наполнение и актуализация информации на сайте учреждения образования по вопросам противодействия коррупции | в течение года | Мохань Ж.И., заместитель директора по УВР |
| Кадровое обеспечение | |||
| 1 | Обеспечение согласования с отделом образования назначения заместителя директора, педагогов учреждения образования | при приёме на работу | Адамушко Н.Н., директор |
| 2 | Исключение случаев предоставления документов для согласования назначений лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам. | в течение года | Адамушко Н.Н., директор |
| 3 | Обеспечение приема на работу в строгом соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям согласно законодательству, и в строгом соответствии со штатным расписанием | при приеме на работу | Адамушко Н.Н., директор |
| 4 | Принятие мер дисциплинарного и административного воздействия, вплоть до освобождения от занимаемой должности, исключения из учреждения, к работникам, допустившим нарушения антикоррупционного законодательства | при необходимости | Адамушко Н.Н., директор |
| Информационно-разъяснительные мероприятия | |||
| 1 | С целью обеспечения участия обществен- ности в выявлении и пресечении должност- ных правонарушений коррупционной направленности активно использовать в практике работы проведение «горячих линий», «телефонов доверия», «прямых телефонных линий», по вопросам соблюде- ния антикоррупционного законодательства с размещением информации о проведении на сайтах | В течение года | Адамушко Н.Н., директор |
| 2 | Продолжение информационно -разъяснительной работы с членами трудового коллектива по вопросам противодействия коррупции, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, материального стимулирования, предупреждения нарушений, выявляемых по итогам проверок контролирующими органами | Не реже 1 раза в полугодие | Руководство |
| 3 | Обеспечение проведения информационно- разъяснительной работы в трудовом коллективе, с учащимися, представителя- ми родительской общественности по вопросам расходования бюджетных и внебюджетных средств на нужды учреждения образования, использования спонсорской помощи и др. | Не реже 1 раза в полугодие | Руководство |
| 4 | Проведение информационной работы с представителями родительской общественности по вопросам разъяснения порядка сбора денежных средств через систему ЕРИП | Ежемесячно | Воспитатели, классные руководители |
| 5 | Обеспечение публичности и гласности при распределении стимулирующих и компенсирующих средств в учреждении образования | Ежемесячно | Руководство |
| 6 | Осуществление информирования законных представителей обучающихся о расходовании добровольных взносов посредством размещения отчетов на сайтах учреждения образования | Ежеквартально | Руководство |
| 7 | Оперативное информирование отдела образования о фактах возбуждения уголовных дел в отношении должностных лиц и иных компрометирующих работников системы образования фактах, в том числе появившихся в средствах массовой информации и сети Интернет | При необходимости | Адамушко Н.Н., директор |
| 8 | Взаимодействие с первичными организациями общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи», первичными профсоюзными организациями Белорусского профсоюза работников образования и науки по проведению информационно-разъяснительной работы в трудовом коллективе, с учащимися по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства | В течение года | Руководство |
| Контрольные мероприятия | |||
| 1 | Рассмотрение на собрании трудового коллектива анализа работы учреждения образования по противодействию коррупции | декабрь | Руководство |
| 2 | Продолжение контроля исполнения антикоррупционного законодательства, в том числе выполнение планов мероприятий по противодействию коррупции | В течение года | Адамушко Н.Н., директор |
| 3 | Обеспечение периодичности, системности и завершенности контроля за трудовой дисциплиной, отработкой рабочего времени работниками, в томчисле по совместительству, ведением журналов учета рабочего времени | Ежеквартально не реже 1 раза в месяц; | Руководство |
| 4 | Строгое контролирование целевого и эффективного расходования бюджетных денежных средств, использование и обеспечение сохранности государственного имущества, осуществление хозяйственной деятельности | В течение года | Руководство, Гомза А.В., заведующий хозяйством |
| 5 | Обеспечение контроля и принятие управленческих мер по привлечению к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших нарушения законодательства, выявляемых в ходе рассмотрения обращений граждан | В течение года по необходимости | Адамушко Н.Н., директор |
| 6 | Обеспечение эффективного контроля за предоставлением питания за счет средств бюджета обучающимся в учреждении образования, результаты контроля рассматривать на совещании при директоре | Постоянно | Адамушко Н.Н., директор |
| 7 | Осуществление контроля за процессом сдачи выпускных экзаменов с целью предупреждения коррупционных действий со стороны педагогов | Июнь | Руководство |
| 8 | Проведение анализа результатов выпуск- ных экзаменов на педагогическом совете | июнь | Мохань Ж.И., заместитель директора по УВР |
| 9 | Обеспечение регулярной отчетности перед законными представителями учащихся о расходовании средств, поступивших в виде безвоздмездной помощи на нужды учреждения образования | 1 раз в полугодие | Богук О.В., председатель попечительского совета |